导读：
兼职无合同不违法，属非全日制用工可口头协议。但双方权益仍受法律保护，辞职需提前三天告知。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。
一、
兼职没有合同违法吗
兼职没有合同并不违法。
1.兼职工作通常属于非全日制用工范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。
2.这意味着，公司不与兼职员工签订书面劳动合同并不构成违法。然而，即便没有书面合同，双方的权利与义务仍需依据口头协议及相关法律法规来履行。
3.兼职员工在辞职时，需提前三天告知用人单位，这是基于诚信原则及对工作交接的合理安排。
二、
用工不签合同有何后果？
文庄律师网提醒，用工单位在用工过程中不签订劳动合同是违法的。
1.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。
2.若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付二倍的工资作为补偿，这一时间段为自用工之日起超过一个月至满一年。
3.若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等行政责任。
三、
离职后合同是否可以补签？
离职后劳动合同可以补签，但补签的合法性取决于具体情况。补签的劳动合同只要没有违反法律的强制性规定，即为合法有效。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下情形下的劳动合同无效或部分无效：
1.欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
2.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
3.违反法律、行政法规强制性规定。
若补签的劳动合同不存在上述情形，则视为有效。
