导读：
临时工产假工资发放遵循国家政策，与正式工同享待遇。单位应依规发放生育津贴或工资。临时工在保胎假期间的工资计算，一般按照病假工资标准执行。
一、
临时工产假期间工资如何发放
临时工在产假期间的工资发放，主要遵循国家关于产假工资的相关政策。
1.无论是正式工还是临时工，在产假期间都应享受相应的待遇。具体而言，如果临时工在产假期间，单位应按照国家或地方的规定，为其发放生育津贴或产假工资。
2.对于临时工而言，如果其参加了生育保险，那么在产假期间可以领取生育津贴，生育津贴的标准通常与单位在社保处的申报工资基数有关。
(1)如果生育津贴高于临时工以往的工资水平，则按生育津贴发放。
(2)如果低于，单位应补足差额部分。
(3)若临时工未参加生育保险，则单位需按照其以往工资标准发放产假工资。
3.临时工在产假期间享受的待遇不应低于当地最低工资标准，且应确保其在产假期间的基本生活不受影响。
二、
临时工保胎假工资如何计算
文庄律师网提醒，临时工在保胎假期间的工资计算，一般按照病假工资标准执行。保胎假是由医生根据孕妇的身体状况开具证明，因此在此期间，临时工应享受病假待遇。
1.保胎假期间的工资计算方式可能因地区和企业而异，但通常情况下会按照临时工以往工资的一定比例发放。
这个比例可能因地方政策和企业规定而有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
2.在申请保胎假时，临时工需要提供医生的证明文件，并按照单位规定的流程进行申请和审批。一旦申请获得批准，单位应按照规定的标准发放保胎假期间的工资。
三、
临时工产假生育津贴领取
临时工在产假期间也有权领取生育津贴。生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需要而设立的一种社会保障制度。
1.对于临时工而言，如果其参加了生育保险并符合领取条件，那么在产假期间可以领取生育津贴。生育津贴的领取标准和流程通常与正式工相同，但具体细节可能因地区和企业而异。
2.在领取生育津贴时，临时工需要提供相关的证明材料，如身份证、结婚证、生育证等，并按照单位或社保部门的要求进行申请和审批。
一旦申请获得批准，生育津贴将直接发放到临时工的个人账户中。
3.生育津贴的领取并不影响临时工在产假期间应享受的其他待遇和权益。同时，临时工在产假期间也应继续履行自己的工作职责和义务，确保企业的正常运营不受影响。
