导读：
未签劳动合同的影响包括双倍工资、难定试用期、员工易流失、商业机密难保、易签无固定期限合同、劳动争议被动。企业需重视，及时签订书面合同。
一、
未签劳动合同有何影响
面对未签劳动合同的情况，其影响是多方面的，具体包括：
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未签劳动合同还使得双方难以明确约定劳动者的试用期，这不仅增加了用人成本，还可能带来潜在的用人风险。
3.未签劳动合同也影响了企业对员工和技术人员的稳定性，员工可以随时离职而不受法律追究，同时企业也无需承担培训费用，这对企业的长期发展是不利的。
4.未签劳动合同还难以保护企业的商业秘密和进行竞业限制，增加了企业的运营风险。
5.更为严重的是，如果用人单位长期不签劳动合同，还可能被迫与劳动者签订无固定期限劳动合同，这对企业的利益将造成较大影响。
6.在劳动争议处理中，未签劳动合同的企业往往处于被动地位，需承担诸多不利后果。
二、
未签劳动合同可随时离职吗
1.对于未签劳动合同的情况，劳动者确实可以随时终止劳动关系。这是因为没有签订书面劳动合同，双方形成的是不定期劳动关系，劳动者享有随时离职的权利。
2.这并不意味着劳动者可以随意离职而不顾及任何后果。如果劳动者的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位仍有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
3.虽然未签劳动合同，但劳动者仍应遵守与用人单位之间的口头约定或行业惯例，以确保双方的权益得到保障。
三、
未签劳动合同的法律后果
文庄律师网提醒，未签劳动合同的法律后果是严重的。
1.除了上述提到的支付双倍工资、难以保护商业秘密和进行竞业限制等直接影响外，未签劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议处理中处于被动地位，承担诸多不利后果。
2.在证明劳动关系、计算工资标准、确定加班时间等方面，未签劳动合同都可能给用人单位带来困扰和损失。
3.未签劳动合同还可能影响企业的形象和声誉，降低员工对企业的信任度和忠诚度。
因此，用人单位应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益和企业的稳定发展。
