导读：
杭州劳动仲裁补缴社保基数一般是60%到300%。具体与职工工资挂钩，对于高于市平均工资300%者按300%计，低于60%者按60%计，中间者按实计。无法确定工资时，按上一年度市平均工资定。
一、
杭州劳动仲裁补缴社保基数是多少
在杭州，若涉及劳动仲裁并要求补缴社保，其补缴的基数并非固定值，而是依据一定的规则进行计算，具体如下：
1.需要明确的是，社保补缴的基数通常与职工的工资收入紧密相关。
(1)若职工的工资收入高于杭州市上年度职工平均工资的300%，则以其工资收入的300%作为补缴的基数；
(2)若工资收入低于上年度职工平均工资的60%，则以60%为补缴基数；
(3)而工资收入在上述两个比例之间的，则按实际工资收入进行申报补缴。
2.当职工的工资收入无法明确时，补缴基数则依据当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资来确定。
二、
杭州社保缴纳基数计算方法
文庄律师网提醒，杭州社保缴纳基数的计算方法遵循了国家及地方的相关规定。
1.社保缴纳基数是根据职工的工资收入来确定的。
(1)若职工工资收入超过或低于一定比例的当地上年度职工平均工资，则分别以该平均工资的300%或60%作为缴纳基数；
(2)而工资收入位于两者之间的，则直接按实际工资收入计算。
2.这种计算方法旨在确保社保缴费的公平性和合理性，既考虑了高收入群体的承受能力，也保障了低收入群体的基本权益。
三、
离职后杭州社保如何处理
离职后，杭州的社保处理主要涉及社保关系的转移或封存。
1.一旦离职，原公司将不再继续为离职员工缴纳社保，而是会前往社保局办理相应的减员手续，从而导致社保关系的自动封停。
2.离职员工仍有权选择将社保关系进行转移或转出。若离职后迅速找到新工作，可办理社保转移手续，由新单位负责续保，相关费用也由新单位承担。
3.若离职后一段时间内未找到新工作，个人可选择继续缴纳社保，以确保社保关系的连续性和个人权益的保障。
4.对于中断缴纳的养老保险，中断期间不计入缴费年限，但个人账户会由社保机构保留并继续计息，待重新缴费后，前后缴费年限将合并计算，个人账户储存额也将累计计算。
