导读：
临时工工伤私了协议，如显失公平可反悔。不知标准或自愿放弃高额赔偿，差额超法定范围或可撤销。行使撤销权需一年内，过期则失效。
一、
临时工工伤私了协议能反悔吗
临时工工伤私了协议能反悔。
1.临时工在工伤事故后，若与用人单位签订了工伤赔偿“私了协议”，通常情况下，该协议对双方具有法律约束力，只要其内容不违反法律的强制性规定。
2.根据《民法典》的相关规定，如果协议存在显失公平的情形，劳动者有权请求人民法院或仲裁机关予以撤销。
3.若劳动者在签订协议时并不知晓国家规定的赔偿标准，或者明知赔偿金额远低于法定标准而因某种原因自愿放弃更多赔偿，且该金额显著低于其应享受的工伤保险待遇。
4.中间的差额超出了法律允许的合理范围，则该协议可能被视为显失公平，劳动者有权反悔。
5.但请注意，撤销权的行使有期限限制，劳动者需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，否则撤销权将消灭。
二、
如何申请工伤赔偿流程
文庄律师网提醒，申请工伤赔偿的流程主要包括以下三个步骤：
1.申请工伤认定。这通常由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织在规定时间内向劳动保障行政部门提出。
2.进行劳动能力鉴定。工伤职工在伤情相对稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定其伤残等级、护理级别等。
3.协商并申办工伤赔偿。根据鉴定结果，工伤职工或其代表可与用人单位协商赔偿事宜，并办理相关手续。
三、
工伤待遇纠纷处理步骤
处理工伤待遇纠纷时，应遵循以下步骤：
1.工伤职工及其亲属与用人单位发生争议时，应按照处理劳动争议的有关规定进行处理，如调解、仲裁等。
2.若对劳动能力鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该结论为最终结论。
3.对于工伤认定、单位缴费率确定等特定事项存在争议的，有关单位和个人还可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。
