导读：
上班7天离职，员工有权要工资。劳动法保障劳动报酬权，试用期也不例外。若公司拒绝支付，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、
上班7天不干了能要工资吗
面对上班仅7天便离职的情况，员工完全有权要求支付工资。
1.根据劳动法的相关规定，工作时间的长短并不影响员工获取劳动报酬的权利。即使在试用期内，只要员工提供了劳动，公司就应按照约定或法定标准支付相应的工资。
2.若公司合同中规定试用期7天内离职无工资，这一条款违反了劳动法的基本原则，是无效的。
因此，员工有权向公司提出支付工资的要求。若公司拒绝支付，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、
试用期离职工资发放规定
文庄律师网提醒，试用期离职工资的发放应遵循劳动法的相关规定。
1.员工在试用期内离职时，公司应按照其实际出勤天数和工作表现结算工资。工资数额应依据双方劳动合同中的约定或公司内部的薪酬制度进行计算。
2.若公司存在拖欠、少发或扣发工资的情况，员工有权提出异议并要求公司立即支付。
3.若公司未按时与员工签订劳动合同或违反其他劳动法规定，员工还可通过法律途径追究公司的法律责任。
三、
试用期被辞是否可获赔偿？
试用期被辞退的员工，在某些情况下是有权获得赔偿的。
1.若公司无合法理由单方面解除与员工的劳动合同，即构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
(1)赔偿金的计算标准一般为员工在公司工作每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿；
(2)若工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；
(3)不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.但需注意，若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年。
因此，试用期被辞退的员工应仔细分析自身情况，必要时可咨询法律专业人士以维护自身权益。
