导读：
上班20天离职不给工资是不合法的，根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，单位应一次性付清工资，故员工有权要求支付全部工资。
一、
上班20天离职不给工资合法吗
上班20天离职不给工资不合法，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在合同解除或终止时一次性付清劳动者的工资。
这意味着，不论员工工作时长，只要其提供了劳动并依法解除合同，都应获得相应报酬，因此上班20天后离职，员工有权要求公司支付其工作期间的全部工资。
二、
上班20天辞职工资支付规定
对于“上班20天辞职工资支付”的具体规定，同样依据《工资支付暂行规定》，公司应在员工离职时，根据其实际工作天数和合同中规定的薪资进行计算并支付。
文庄律师网提醒你，这意味着，员工应获得的工资是其日工资乘以实际工作天数，如果合同中有关于奖金、提成等约定，且员工在离职前已达到相应条件，公司也应一并支付。
三、
劳动合同对辞职有哪些规定？
劳动合同对辞职的规定主要涉及劳动者的辞职权及其行使方式。
1.辞职是劳动者的基本权利，公司无权在合同中设置不合理的限制，如“一年内不许辞职”等条款，这类条款因违反《劳动合同法》而无效。
2.劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前书面通知（一般为30天，试用期内为3天）或依据法定情形（如公司未履行合同义务等）来解除劳动合同。
3.在行使辞职权时，劳动者应注意遵守法定程序，以免引发不必要的纠纷，劳动合同中还应明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等条款，为双方提供法律保障。
