导读：
暑假工离职后不发工资，无论多久都违法。按劳动法的规定，离职时应一次性付清工资，未结清即违法，特别是完成工作交接后拖欠更属违规。
一、
暑假工离职不发工资多久违法
对于暑假工离职后不发工资的情况，多久不发都违法。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
1.暑假工离职后，无论时间长短，只要用人单位未能在离职当天或双方约定的合理期限内结清工资，即构成违法行为。
2.特别是当暑假工已完成所有工作交接，用人单位仍未支付工资时，其拖欠行为明显违反劳动法规定。
二、
暑假工离职不发工资如何处理
文庄律师网提醒，面对暑假工离职后不发工资的情况，可以采取以下步骤进行处理：
1.积极协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取尽快解决问题。
2.向劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条及《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动监察部门将依法受理并责令用人单位限期支付工资。
3.申请劳动争议仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能满足诉求，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常能够有效维护劳动者的合法权益。
4.向法院申请支付令：在特定情况下，如持有工资欠条或支付协议，可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、
暑假工工资支付的法律规定
关于暑假工工资支付的法律规定，主要依据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规。具体而言：
1.工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。对于暑假工而言，虽然其工作期限可能较短，但用人单位仍应按照双方约定或法律规定的时间节点支付工资。
2.离职工资结算：暑假工离职时，用人单位应在其完成工作交接后的合理期限内（一般为15日内）结清所有工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
3.法律责任：用人单位违反工资支付规定，拖欠或未足额支付暑假工工资的，将面临法律责任。包括被责令限期支付、支付赔偿金、接受行政处罚等。
