导读：
自动离职无离职单，员工有权要求结算工资至最后一天。需收集工作证据，与HR沟通并提供，遭拒向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
一、
自动离职没有离职单怎么结工资
面对自动离职且没有离职单的情况，员工仍然有权要求结算工资至其工作的最后一天。
1.员工应收集并保留所有能证明其工作事实的证据，如工作邮件、聊天记录、同事或客户的证言等。这些证据在后续的工资结算或劳动争议处理中至关重要。
2.员工可直接与用人单位的人力资源部门沟通，明确表达结算工资的意愿，并附上已收集的证据材料。
3.若用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可进一步采取法律行动，如向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
二、
自动离职工资结算的法律规定
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同，双方均应遵守劳动法的相关规定。
2.即便员工自动离职且未办理离职手续，其仍享有获取工作期间应得劳动报酬的权利。
3.工资应当按月、按周、按日、按小时支付，属于劳动者工资总额范围的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
这意味着，用人单位不得以员工未提交离职单为由拒绝或拖延支付工资。
三、
无离职单申请劳动仲裁的流程
文庄律师网提醒，当员工因自动离职且未获得离职单而无法通过协商解决工资问题时，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。具体流程如下：
1.准备材料：收集并整理好所有能证明工作事实的证据材料，包括但不限于工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
2.提交申请：携带相关证据材料及个人身份证明，前往当地劳动争议仲裁委填写并提交劳动仲裁申请书。申请书应详细陈述争议事实、请求事项及理由。
3.受理与调解：仲裁委在收到申请后，会进行初步审查并决定是否受理。若受理，将组织双方进行调解，力求达成和解协议。
4.开庭审理：若调解不成，仲裁委将安排开庭审理，双方当事人及代理人应按时参加庭审，并就争议问题进行举证、质证和辩论。
5.裁决与执行：仲裁委根据庭审情况作出裁决书，并送达双方当事人。若一方对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
