导读：
辞退赔偿非仅基本工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，系前十二个月平均工资。年限定标准，每满一年一个月，不足一年按年算，半年内半月薪。
一、
辞退赔偿是按基本工资吗
面对辞退赔偿的计算方式，首先需明确的是，辞退赔偿并非简单基于基本工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.这一规定直接回应了“辞退赔偿是按基本工资吗”的疑问，明确指出经济补偿并非仅限于基本工资，而是涵盖了劳动者在此期间的全部应得收入所计算出的平均工资。
3.经济补偿的支付标准按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
二、
工会会费是否按基本工资算？
文庄律师网提醒，关于工会会费的计算，确实是以基本工资为基础进行的。
1.职工每月缴纳的会费标准是其个人工资表前两项（岗位工资+薪级工资）的0.5%乘以在本校工作的实际月数，若工资尾数不足10元，则不计入会费。
2.《中华人民共和国工会法》第四十三条进一步确认了工会经费的来源，包括会员缴纳的会费，其中就明确了会费与基本工资之间的关联。
三、
裁员赔偿标准是否基本工资？
裁员赔偿标准并非仅基于基本工资，而是依据劳动者的综合工资来计算。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，裁员赔偿标准是按照劳动合同解除或终止前十二个月劳动者应发工资的平均值来确定的。
2.在计算裁员赔偿时，会考虑劳动者的全部应得收入，而不仅仅是基本工资。
因此，对于“裁员赔偿标准是否是基本工资”的疑问，答案是否定的。裁员赔偿的计算更为全面，旨在更公平地补偿劳动者因裁员而遭受的经济损失。
