导读：
劳动仲裁裁决书后，不服可15日内起诉。不起诉则裁决生效，双方需执行。义务方不履行，劳动者可申请强制执行。公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，还可能触犯刑法中的拒不执行判决、裁定罪，面临相应的刑事责任。
一、
劳动仲裁裁决书下来以后怎么处理
劳动仲裁裁决书下来后，劳动者或用人单位需根据裁决内容采取相应行动：
1.若对仲裁裁决结果不服，应当自收到裁决书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。这一步骤是确保个人或企业权益的重要法律途径。
2.若劳动者决定不起诉，则裁决书自动生效，双方需按照裁决内容执行。在等待义务方主动履行裁决的过程中，若义务方未能在规定期限内履行，劳动者有权在履行期满后，向人民法院申请强制执行。
二、
公司不给钱如何应对劳动仲裁
面对劳动仲裁后公司不执行仲裁裁决的情况，劳动者有明确的法律途径来维护自身权益。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后的两年内，携带生效的裁决书向有管辖权的人民法院申请强制执行。
2.法院将依据法律程序，对被执行人的财产进行扣押、冻结、划拨或变价等措施，以确保裁决内容的执行。
3.若公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，还可能触犯刑法中的拒不执行判决、裁定罪，面临相应的刑事责任。
三、
劳动仲裁不受理应如何处理
文庄律师网提醒，当劳动仲裁委员会不受理劳动仲裁申请时，申请人需根据具体情况采取相应的应对措施。
1.若因向无管辖权的劳动仲裁委员会提出申请而不被受理，申请人应及时向有管辖权的仲裁委员会重新提交申请。
2.若仲裁委员会应当受理而拒绝受理，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
3.若因申请事项不属于仲裁委员会受理范围或超过仲裁时效等原因而不被受理，申请人则需考虑通过其他合法途径解决争议，如协商、调解或另行起诉等。
