导读：
加班2倍工资的计算方式是月工资基数&pide;21.75×200%×加班天数，合理补偿员工超时劳动。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照相应比例支付加班费。
一、
加班2倍工资怎么算
面对加班时要求支付的2倍工资问题，计算方式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
这一计算方法确保了员工在超出正常工作时间后，能够获得合理的经济补偿。
二、
加班工资的计算基数是什么
文庄律师网提醒，加班工资的计算基数是确定加班费数额的关键。
1.根据相关规定，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2.若劳动合同中未明确约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。同时，这个基数还不能低于本市规定的最低工资标准。
3.在计算加班费时，还需注意月工资的计算周期和计薪天数，以确保加班费的准确发放。
三、
不同工时制度加班费的计算
1.标准工时制度：标准工时制度下的加班费计算分为三种情况：平日加班、休息日加班和法定休假日加班，分别按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%、200%、300%支付加班费。
2.综合计算工时制度：经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并支付加班费。
3.不定时工时制度：虽然一般情况下不定时工作制的企业无需支付加班费，但在法定休假日安排工作时，仍需按不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4.计件工资制度：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照相应比例支付加班费。
