导读：
公司缺席劳动仲裁确实还有补救机会，可主动联系仲裁机构说明原因，提出补救措施。若能证明非故意缺席或提供合理解释，仲裁机构或可重新安排庭审，允许补充材料。但应尽量避免缺席，以免影响权益。
一、
公司缺席劳动仲裁还有补救机会吗
公司缺席劳动仲裁还有补救机会，公司应当认识到缺席劳动仲裁的严重性，并尽快与劳动仲裁机构取得联系，了解案件的具体情况和进展。
1.如果公司确实存在未履行仲裁程序或未按时出庭的情况，可以主动向劳动仲裁机构说明原因，并请求给予一定的补救措施。
2.在劳动仲裁过程中，公司仍有权提出自己的主张和证据，以维护自身的合法权益。
3.如果公司能够提供充分的证据证明其未出席仲裁并非故意或存在合理的解释，劳动仲裁机构可能会考虑给予公司一定的补救机会，如重新安排庭审时间或允许公司提交补充材料等。
4.公司缺席劳动仲裁本身已经构成了对仲裁程序的不尊重，可能会对其在仲裁中的立场和权益产生不利影响。
因此，公司应当尽可能避免缺席劳动仲裁，确保在仲裁过程中充分行使自己的权利。
二、
劳动仲裁需支付经济补偿金的情形
根据现行规定，用人单位在多种情形下需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形主要包括：
1.用人单位违法解除劳动合同的；
2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3.用人单位提前解除事实劳动关系的；
4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；
5.以及其他一些法律规定的情形。
文庄律师网提醒你，这些情形涵盖了用人单位在劳动关系中的多种不当行为，如违法解雇、未履行劳动合同约定等。
