导读：
拖欠未成年工资超过三十天即违法。依据《劳动法》，未成年劳动者工资拖欠达三十天及以上属违法行为，但特殊原因经报备可延期支付。如果满足犯罪条件的，也会构成犯罪行为。
一、
拖欠未成年工资多久算违法犯罪
根据《劳动法》及其相关规定，拖欠工资达到30天及以上即构成违法拖欠工资行为。这一规定同样适用于未成年劳动者。
1.当用人单位在自然月结束后超过30天未支付未成年劳动者工资时，即视为拖欠未成年工资，构成违法行为。
2.值得注意的是，若用人单位因特殊原因如生产经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且已履行相应报备程序并获得工会或相关部门同意，可延期支付，但延期时间需遵守相关规定。
3.但如果单位属于恶意拖欠劳动者工资数额较大，并在责令支付后，仍拒绝履行的，则会构成犯罪。
二、
拖欠未成年工资违法后果
文庄律师网提醒，拖欠未成年工资不仅违反了劳动法律法规，还可能带来一系列严重的法律后果。
1.用人单位需承担补发工资的责任，确保未成年劳动者的合法权益得到保障。
2.未成年劳动者或其法定代理人有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.在情节严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
4.拖欠工资还可能影响用人单位的声誉和信誉，给其未来的经营和发展带来不利影响。
三、
未成年工资被拖欠如何维权
当未成年劳动者的工资被拖欠时，可以采取以下措施进行维权：
1.与用人单位协商解决：未成年劳动者或其法定代理人可以与用人单位进行协商，要求用人单位及时补发工资。在协商过程中，应保留好相关证据如工资条、劳动合同等以备后用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，未成年劳动者或其法定代理人可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供详细的情况说明和相关证据材料。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，未成年劳动者或其法定代理人还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，未成年劳动者在面对工资被拖欠的情况时应保持冷静并采取有效的措施进行维权。
