导读：
工厂停产不补偿，可以协商沟通，无法协商的，可以到当地劳动监察部门投诉举报等。明确停产不免责，应获工资、社保及补偿金。依据《劳动法》及相关法规，员工可采取相应措施保障权益。
一、
工厂停产不补偿怎么办
工厂停产不补偿，员工可以采取以下措施解决：
1.要明确的是，工厂停产并不免除其对员工的法定补偿责任。
2.根据《劳动法》及相关法律法规，工厂在解散、破产或停产等情形下，应当对员工进行清算、审计，并支付所欠的工资、社保及法定的经济补偿金。
3.面对工厂停产不补偿的情况，员工可以首先与工厂管理层进行沟通，了解停产原因及补偿方案。
4.如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并协调解决。
5.员工还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂依法支付经济补偿金等相关费用。
6.在仲裁过程中，员工应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。
二、
工厂停产员工补偿的法律规定？
关于工厂停产员工补偿的法律规定，主要依据《劳动法》及相关配套法规，根据这些规定，工厂在停产、解散或破产等情形下，应当对员工进行清算、审计，并支付以下费用：
1.所欠工资：工厂应结清员工在停产前及停产期间应得的工资报酬。
2.社会保险费用：工厂应为员工缴纳欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.经济补偿金：根据员工在工厂的工作年限及工资水平，工厂应支付相应的经济补偿金。具体计算方式依据《劳动合同法》的相关规定执行。
文庄律师网提醒你，《中华人民共和国公司法》也规定了公司在解散清算过程中应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等费用。
