导读：
扣员工工资被举报了会有的后果是劳动部门将调查，如属实，责令限期支付并罚赔偿金。影响财务，损声誉，或致法律纠纷。根据相关法律法规，扣工资并非全然违法，但在特定情况下才是合法的。
一、
扣员工工资被举报了会有什么后果
扣员工工资被举报了会有以下后果：
1.劳动行政部门会介入调查。如果查实用人单位确实存在克扣工资的行为，劳动行政部门将责令其限期支付被克扣的工资。
2.若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将依法采取进一步的处罚措施，包括但不限于责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一系列的后果不仅会对用人单位的财务状况造成直接影响，还可能损害其社会声誉，甚至引发劳动纠纷和法律诉讼。
二、
何种情况下扣工资合法
根据相关法律法规，扣工资并非全然违法，但在特定情况下才是合法的。具体而言，这些合法扣工资的情况包括：
1.国家法律、法规中有明确规定的；
2.依法签订的劳动合同中有明确约定的；
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；
4.企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资相应下浮但不得低于当地最低工资标准；
5.因劳动者请事假等个人原因而相应减发的工资。
在这些情况下，用人单位扣减工资是合法的，无需承担法律责任。
三、
克扣工资的法律责任
克扣工资的法律责任是明确的。
1.根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬，将面临劳动行政部门的责令限期支付。
2.若用人单位逾期仍未支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者在遭遇用人单位拖欠或未足额发放工资时，有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令以保障劳动者的合法权益。
文庄律师网提醒你，这些法律措施有力地保障了劳动者的工资权益，并对用人单位的违法行为形成了有效的震慑。
