导读：
公司乱扣工人工资，收集证据如工资单、银行流水，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工资及赔偿，仲裁不服可诉诸法院。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
一、
公司乱扣工人工资怎么办
公司乱扣工人工资的情况，劳动者可以如下解决：
1.劳动者可以立即收集工资发放凭证、银行流水等相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复被扣减的工资及相应赔偿。
2.若对仲裁裁决结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，要求法院作出公正的判决。
3.劳动者还可直接向人民法院申请支付令，特别是当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，这一途径更为直接有效。
人民法院在收到申请后，会依法审查并发出支付令，责令用人单位限期支付拖欠的工资。
4.若劳动者认为公司的乱扣工资行为已经严重侵害了自己的合法权益，还可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门将会介入调查，并根据调查结果责令公司及时补足克扣的工资，同时还可能对公司处以相应的行政处罚。
二、
公司乱扣工资有哪些法律后果
公司乱扣工资的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》的相关规定：
(1)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.公司乱扣工资还可能引发劳动者的集体投诉、劳动仲裁或诉讼等法律纠纷，这不仅会耗费公司大量的人力、物力和财力，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
3.对于情节严重的乱扣工资行为，还可能触犯《刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，公司负责人可能因此承担刑事责任。
三、
哪些情况下公司可以扣员工工资
虽然公司有权根据劳动合同的约定和国家的法律法规对员工进行管理，但在扣减员工工资方面却有着严格的限制，根据我国相关法律法规的规定，以下四种情况下公司可以合法扣减员工工资：
1.员工因个人主观原因未能完成生产任务（非因身体原因等不可抗力因素），公司可以扣减其工资，但扣减后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
2.员工违反劳动纪律并给公司造成经济损失时，公司有权根据损失程度扣减员工工资，但每月扣减比例不得超过员工月工资的20%。
3.员工请事假期间，公司可以按照缺勤天数扣减相应工资。
4.员工请病假期间，公司应按照病假工资标准发放工资，但可扣减其绩效或生产性奖励等部分工资。
文庄律师网提醒你，公司在扣减员工工资时必须遵循合法、合理、公正的原则，并严格按照相关法律法规的规定执行。
