导读：
单位不给休年休假确实违法。按《职工带薪年休假条例》，对于应休未休的年休假天数，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保员工的合法权益得到保障。
一、
单位不给休年休假犯法吗
单位不给休年休假确实存在违法的风险。
1.根据我国《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2.如果单位未能安排员工休年休假，且未经员工同意跨年度安排或支付相应补偿，那么单位就违反了该条例的规定。
3.对于应休未休的年休假天数，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保员工的合法权益得到保障。
二、
不休年休假单位应如何补偿？
文庄律师网提醒，当单位因故未能安排员工休年休假时，单位应当依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对员工进行经济补偿。
1.单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这一补偿标准旨在弥补员工因未休年休假而遭受的经济损失。
2.需要注意的是，这里的“日工资收入”是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月平均计薪天数（21.75天）进行折算。
三、
单位拒给年休假员工如何维权？
面对单位拒绝给予年休假的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.沟通协商：员工可以尝试与单位进行沟通协商，明确自己的休假权益，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.收集证据：在沟通过程中，员工应注意保存与年休假相关的证据材料，如劳动合同、休假申请记录、单位拒绝休假的通知等，以便在后续维权过程中使用。
3.投诉举报：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门或工会进行投诉举报，要求单位依法履行年休假制度。
4.法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助和支持。
