导读：
医院食堂不续签合同，需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半个月工资。遵循《劳动合同法》保障劳动者权益。
一、
医院食堂不续签合同怎么赔偿
医院食堂作为用人单位，若决定不与劳动者续签劳动合同，虽无需承担赔偿责任，但需依法给予劳动者经济补偿，具体如下：
1.补偿标准依据劳动者在医院食堂的工作年限而定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2.工作半年以上不满一年的，按一年计算；
3.工作不满半年的，则支付半个月工资的经济补偿。
这一规定直接遵循了《劳动合同法》第四十七条的条文，确保了劳动者在合同终止时的合法权益得到合理保障。
二、
医院食堂合同到期劳动纠纷处理
文庄律师网提醒，当医院食堂与劳动者之间的劳动合同到期并引发劳动纠纷时，首要步骤是申请劳动仲裁。具体流程包括：
1.申请，劳动者需在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请，并提交相关证据材料；
2.受理，仲裁委员会在收到申请后7日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人；
3.委托，当事人可委托律师或其他人代理参加仲裁活动；
4.举证，一般由申诉人提供证据，特定情况下由用人单位负责举证；
5.审理，双方按指定时间参加庭审；
6.调解，仲裁员先行调解，达成协议则制作调解书；
7.裁决，调解不成则及时裁决，对裁决不服的可向法院起诉；
8.结案，仲裁庭一般在60日内结案，复杂案件可延长30天。
这一系列程序确保了劳动纠纷能够得到公正、及时的处理。
