导读：
劳动纠纷先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可诉诸法院。在处理劳动纠纷时，应及时收集并保留与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
一、
劳动纠纷向哪个部门反映
当面临劳动纠纷时，首先可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。该委员会通常设立在企业内部，旨在通过双方协商，以和谐方式解决争议。
1.若调解不成，或当事人不愿调解，接下来应寻求当地的劳动仲裁委员会的帮助。劳动仲裁委员会是依法设立的专门机构，负责处理劳动争议案件，通过仲裁程序对劳动纠纷进行裁决。
2.若对仲裁结果不满，当事人还有权向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
二、
劳动纠纷的解决方式有哪些
文庄律师网提醒，劳动纠纷的解决方式主要包括以下几种：
1.协商程序：这是最直接、最快捷的解决方式。劳动者与用人单位就争议的问题进行直接沟通，通过自愿协商达成解决方案。
2.申请调解：当协商不成或一方不愿协商时，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法组织双方进行调解，力求达成和解协议。
3.仲裁程序：若调解不成或当事人不愿调解，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，具有法律效力，且程序相对灵活、快捷。
三、
劳动纠纷处理注意事项
在处理过程中，当事人应注意以下几点：
1.及时收集证据：证据是维护自身权益的关键。在处理劳动纠纷时，应及时收集并保留与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
2.了解法律法规：熟悉相关法律法规是保护自身权益的基础。当事人应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律条文，以便在纠纷处理过程中依法维权。
3.遵守程序规定：在申请调解、仲裁或诉讼时，应严格遵守程序规定，按时提交相关材料、参加听证或庭审等。否则，可能会影响纠纷处理的结果。
4.理性表达诉求：在处理劳动纠纷时，应保持冷静、理性，清晰、明确地表达自己的诉求和理由。避免情绪化或采取过激行为，以免加剧矛盾或影响纠纷处理。
