导读：
学生打暑假工老板不结工资，应先冷静沟通并留证据。协商无果可投诉劳动部门，依法维权。如果仲裁裁决未能得到执行，学生还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
一、
学生打暑假工老板不结工资咋办
学生打暑假工老板不结工资，可以通过以下方式维权：
1.积极与雇主进行沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
2.若协商无果，学生可以向当地的劳动行政管理部门投诉，借助行政力量来推动问题的解决。劳动行政部门将会对拖欠工资的行为进行调查，并可能责成雇主支付相应的工资。
3.《劳动争议仲裁调解法》第九条明确规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
二、
暑假工工资被拖欠如何协商
当暑假工发现自己的工资被拖欠时，协商是解决问题的第一步。
1.学生应整理好相关证据，如工作合同、工时记录、工资单等，确保自己在协商过程中有理有据。
2.选择适当的时机和方式与雇主进行沟通，可以书面或口头形式提出要求支付拖欠工资的请求，并明确说明拖欠工资的金额和期限。
3.在协商过程中，学生应保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时坚持自己的合法权益。
4.如果雇主同意支付拖欠工资，最好能够签订书面协议，明确支付方式和时间，以避免后续纠纷。
三、
暑假工工资被拖欠怎样投诉
文庄律师网提醒你，如果协商未能解决暑假工工资被拖欠的问题，学生可以选择向相关部门进行投诉。
1.可以向当地劳动行政管理部门投诉，该部门将会对投诉进行调查，并依法处理拖欠工资的行为。
2.投诉时，学生应提供充分的证据材料，如工作合同、工时记录、工资单、协商记录等，以便劳动行政部门了解情况并作出处理决定。
3.学生还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决雇主支付拖欠的工资，在申请仲裁前，学生应了解仲裁的相关规定和流程，并按照要求提交仲裁申请书和相关证据材料。
4.如果仲裁裁决未能得到执行，学生还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
