导读：
生病请病假被开除，先与公司沟通了解原因。若开除违法，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申诉。准备证据如病假条，争取合法权益。
一、
生病请病假被公司开除找谁
1.生病请病假后若不幸遭遇公司开除，职工首先应与公司进行沟通，了解开除的具体原因。
2.若公司开除行为违反法律法规或劳动合同约定，职工有权向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申诉。
3.在此过程中，职工应准备好相关证据，如病假条、医疗记录等，以证明自己的病假申请是合法合理的。
4.若申诉成功，公司需承担相应的法律责任，并可能面临恢复劳动关系、支付赔偿金等后果。
二、
生病请病假如何申请病假条
文庄律师网提醒，生病请病假时，申请病假条应直接向就诊医院的医生提出。
1.在就诊过程中，如医生认为需要休息以恢复健康，会无偿为职工开具病假证明。
2.病假条上应明确注明病假起止时间、建议休息事项及医生签名等必要信息。
3.职工在获得病假条后，应及时向公司提交，以便公司了解职工的健康状况并作出相应安排。
三、
生病请病假期间工资如何发放
生病请病假期间，工资的发放应遵循相关法律法规及公司内部规定。
1.一般来说，职工在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但通常不得低于最低工资标准的80%。
2.根据《劳动法》的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至相应期满为止。
3.请长病假的职工在医疗期满后，若能从事原工作，可继续履行劳动合同。若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，则需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。
