导读：
劳动合同不写签订日期是不合法的，因未符合《劳动合同法》规定，签订日期是合同生效及双方权利义务起始的关键，缺失将导致合同不完整和不确定性。
一、
劳动合同不写签订日期合法吗
劳动合同不写签订日期不合法，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确记载包括签订日期在内的各项必备条款。
1.签订日期作为确定合同生效及双方权利义务起始时间的重要依据，其缺失可能导致合同在法律上的不完整性和不确定性。
2.劳动合同的签订日期是必不可少的，未写明日期的劳动合同在合法性上存在瑕疵。
二、
劳动合同日期缺失是否影响合同效力？
虽然劳动合同的签订日期缺失可能违反《劳动合同法》的规定，但这并不必然导致合同无效。
1.合同的效力主要取决于其是否满足法律所规定的成立要件，如双方当事人的真实意思表示、合同内容的合法性等。
2.在劳动合同中，如果双方已经就劳动期限、工作内容、劳动报酬等核心条款达成一致，且这些条款符合法律法规的要求，那么即使签订日期缺失，合同本身仍然可能具有法律效力。
3.为了避免潜在的争议和纠纷，建议双方当事人在签订劳动合同时务必注明签订日期。
三、
劳动合同必备条款及法律规定
文庄律师网提醒你，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以根据实际需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
