导读：
孕期劳动合同到期，孕妇主动离职合法，但将失去合同续延至哺乳期权益。建议孕妇考虑个人原因及协商情况，并咨询专业意见。法律依据是《劳动合同法》第四十五条。
一、
孕期劳动合同到期主动离职合法吗
孕妇在孕期劳动合同到期时选择主动离职是合法的。然而，值得注意的是，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，若劳动者在孕期，劳动合同应自动续延至其哺乳期结束，以保障其特殊时期的权益。
虽然主动离职行为本身不违法，但孕妇可能因此错失法定续延合同的权利，除非有充分的个人原因或已与用人单位协商一致。在做出决定前，建议孕妇充分了解自己的权益并咨询专业意见。
二、
孕期合同到期单位能否终止合同？
文庄律师网提醒，孕期合同到期，单位原则上不能终止合同。
1.根据法律规定，孕妇在孕期、产期和哺乳期内，受到特殊的劳动保护。如果劳动合同在此期间到期，合同应当续延至哺乳期结束。
2.单位若单方面终止合同，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。孕妇有权要求单位继续履行合同，或者选择终止合同并要求单位支付双倍的经济补偿金。
三、
终止孕期合同有哪些法律规定？
关于终止孕期合同的法律规定，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规。
1.孕妇在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得随意终止，除非符合法定解除条件。
2.若单位违法终止合同，孕妇有权要求单位继续履行合同或支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
3.值得注意的是，对于孕期女职工的权益保护，还涉及到其他相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，这些规定共同构成了对孕期女职工权益的全面保护体系。
