导读：
不合法的劳动合同签了一般无效。违反法律法规的条款无效，非真实意愿或触及法律禁止的合同无效，但部分不合法不影响其他合法条款。
一、
不合法的劳动合同签了有效么
面对不合法的劳动合同，其签订后的有效性需依据具体情况分析。
1.一般来说，若劳动合同中的条款明显违反法律法规，那么这份合同自然是无效的。
2.若合同的签订并非双方真实意思表示，或是合同内容触及了法律的禁止性规定，该劳动合同即不具备法律效力。
3.劳动合同的部分不合法，并不必然导致整个合同无效，而是该部分条款无效，其余合法条款仍应被认定有效。
二、
哪些情形会导致合同无效
文庄律师网提醒，导致劳动合同无效的情形多种多样，主要可归纳为以下几点：
1.无民事行为能力人因缺乏必要的法律行为能力，其签署的合同自然无效。
2.合同若违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，同样会被认定为无效。
3.合同双方若存在恶意串通，损害他人合法权益的行为，所签署的合同也将被视为无效。
4.以欺诈、胁迫手段或乘人之危迫使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，亦属无效范畴。
5.用人单位在合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，以及违反现行有效法律、行政法规强制性规定的条款，均将导致劳动合同的部分或全部无效。
三、
劳动合同部分无效怎么办
当劳动合同被确认为部分无效时，并不影响其他部分条款的效力，这些条款依然应当被视为有效并继续执行。
1.对于已付出劳动的劳动者，即便劳动合同部分无效，用人单位也应当承担相应的劳动报酬支付责任。
2.劳动报酬的具体数额，可参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬水平予以确定。
3.在发现劳动合同部分无效后，单位与劳动者应积极沟通协商，对于无效部分进行修正或重新约定，以确保劳动合同的合法性与有效性。
