导读：
经济补偿金计算含社保公积金，依据《劳动合同法》规定，月工资基数为应发工资，含社保和公积金。经济补偿金的计算方式相对简单，即补偿时间乘以离职前12个月的平均工资。
一、
经济补偿金包含社保公积金吗
经济补偿金的计算确实包含社保和公积金。根据《劳动合同法》的明确规定，经济补偿金的月工资计算基数是劳动者的应发工资，这应发工资中自然包括了社保和住房公积金。
换句话说，经济补偿金的计算并不会从应发工资中扣除掉社保和住房公积金部分，而是以其全额作为计算基数。
二、
经济补偿金包括哪些内容？
1.经济补偿金的内容相当广泛，除了基本的社保和公积金外，还包括了劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.这些都是劳动者在劳动合同解除或终止前，依据国家有关规定或劳动合同的约定应获得的全部工资。
需要注意的是，这里的工资是指应发工资，即未扣除个人所得税和其他费用的工资总额。
三、
经济补偿金如何计算与发放？
文庄律师网提醒，经济补偿金的计算方式相对简单，即补偿时间乘以离职前12个月的平均工资。
1.这里的平均工资是指劳动者的应发工资，包括了社保、公积金以及奖金、加班费等各类货币性收入。
2.发放时，用人单位应依法及时足额地将经济补偿金支付给劳动者，不得以任何理由克扣或拖延。
3.劳动者也有权了解自己的经济补偿金计算方式和发放情况，如有疑问或争议，可通过法律途径进行维权。
