导读：
合同到期不续签可以直接走人。合同到期不续签，员工确实有权选择直接走人，但建议与单位进行必要的工作交接，确保业务平稳过渡，以维护职业素养和个人职业形象。
一、
合同到期不续签可以直接走人吗
合同到期不续签，员工确实可以选择直接走人，但这并非最佳做法。
1.根据劳动法规定，劳动合同到期后，若双方未达成续签协议，则劳动关系自然终止。
2.员工虽无需提前三十日通知用工单位，但出于职业素养和对工作负责的态度，建议员工与单位进行必要的工作交接，确保业务的平稳过渡。
3.直接走人虽不违法，但可能给单位带来不必要的困扰，影响个人职业形象。
二、
合同到期不续签有何影响？
文庄律师网提醒，合同到期不续签的影响主要体现在双方权益上。
1.对于用人单位而言：
(1)若未能及时征询劳动者是否续签，可能面临用工风险，如岗位空缺、工作交接不畅等。
(2)若因用人单位原因导致劳动合同未续签，还需根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
2.对于劳动者而言：
(1)虽然合同到期后可以自由离开，但若未办理离职手续，可能会影响个人社保、公积金等权益的转移和领取。
(2)若劳动者在离职过程中存在不当行为，如泄露公司机密、损害公司利益等，还可能承担相应的法律责任。
三、
合同到期如何合法离职？
合同到期合法离职的步骤主要包括以下几个方面：
1.员工应提前与单位沟通，明确是否续签劳动合同的意向。
2.若决定不续签，应与单位协商办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
3.单位应出具劳动合同终止证明书，作为双方劳动关系终止的凭证。
4.员工应妥善保管相关证明文件，确保个人权益不受损害。
在离职过程中，双方应遵守法律法规和劳动合同约定，确保离职过程的合法性和平稳性。
