导读：
没签合同离职是可以直接走的，但建议离职前与雇主沟通，避免冲突和损失。当劳动者面临离职且未签订劳动合同的情况时，维权是确保自身权益得到保障的重要途径。
一、
没签合同离职可以直接走吗
没签合同离职可以直接走，这是因为缺乏明确的合同约束，双方对于工作期限、职责等核心要素并未达成具体协议，故劳动者在任意时间点选择离职，均不构成违约行为，他人无权干涉。
尽管法律上赋予了这样的自由，从职业道德和实际操作层面考虑，建议还是应在离职前与雇主进行必要的沟通，以减少可能的冲突和误会，避免给双方带来不必要的损失和困扰。
二、
没签合同离职的补偿规定
对于未签订劳动合同的劳动者，在离职时享有获得一定经济补偿的权利。
1.若劳动者在公司服务期未满一年，则有权从实际工作的第二个月起，向公司主张支付双倍工资的补偿，但这一补偿期限最高不超过十一个月。
2.对于已在公司服务超过一年且仍未签订无固定期限劳动合同的劳动者，他们还有权自满一年之日起，每月要求公司按双倍工资标准支付薪资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止雇主利用未签订劳动合同的漏洞逃避应承担的责任。
三、
离职未签合同如何维权
当劳动者面临离职且未签订劳动合同的情况时，维权是确保自身权益得到保障的重要途径。
1.劳动者应收集并保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、同事证言等，以便在需要时作为证明。
2.劳动者可以通过与公司协商的方式，尝试解决纠纷并争取合理的补偿。
3.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，在此过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
