导读：
工伤复发住院护理费，在职者若符合规定由工伤保险基金支付；未参保者由单位承担。离职后，若工伤复发，劳动者依然有权申请工伤赔偿。
一、
工伤复发住院护理费怎么办
当工伤复发并需要住院治疗时，关于护理费的处理，首先应考虑的是是否在职。
1.对于在职期间的工伤复发，如果职工因工伤复发而需要住院治疗，并且符合工伤保险的相关规定，如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，那么护理费通常会从工伤保险基金中支付。
2.如果单位已经为员工办理了工伤保险，那么护理费用将由保险基金承担。
3.如果单位未为员工办理工伤保险，那么因其过错导致的经济损失，包括护理费在内，将依法由用人单位承担。
二、
在职期间工伤复发治疗费用
在职期间工伤复发治疗费用规定如下：
1.在职期间，若职工因工伤或工伤复发而需要治疗，所产生的医疗费用若符合工伤保险的相关规定，即诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，这些费用应从工伤保险基金中支付。
2.工伤保险制度为保障劳动者权益而设立的基本保障措施，但若单位未能及时为员工办理工伤保险，那么因其过错给职工造成的经济损失，包括全部治疗费用，将依法由用人单位承担。
文庄律师网提醒你，这体现了法律对用人单位未履行法定义务的惩罚性规定。
三、
离职后工伤复发如何申请赔偿
离职后，若工伤复发，劳动者依然有权申请工伤赔偿。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，即使劳动关系已经终止，工伤伤残等级在五至十级的职工，仍可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。
2.一次性伤残补助金在劳动关系存续期间即可要求支付，而后两项补助金则是在劳动合同终止或解除后支付。
3.若在申请赔偿过程中产生纠纷，劳动者可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决争议。
这些途径为劳动者提供了多层次的法律救济渠道，以保障其合法权益得到实现。
