导读：
单位职工诈骗领导，领导和公司无需直接担责；若员工在执行公司任务或受领导指示下诈骗，则领导和公司需承担管理不善等责任，并可能面临法律追究。
一、
单位职工诈骗领导负什么责任
对于单位职工诈骗领导的问题，首先需明确诈骗行为是否属于员工的个人行为，具体如下：
1.若诈骗系员工个人私下进行，未涉及公司利益或旨意，则公司本身及领导无需直接承担责任。
2.若员工的诈骗行为系在执行公司任务或受领导指示下实施，领导及公司则需根据具体情况承担相应的责任。这包括但不限于管理不善、监督缺失等责任，并可能面临法律追究。
3.公司作为独立法人，虽拥有独立的财产权，但其在运营过程中应确保所有行为均合法合规，避免员工利用职务之便进行非法活动。
二、
职工诈骗领导知情是否担责
文庄律师网提醒，当职工诈骗且领导知情的情况下，领导的责任承担需根据具体情节判断。
1.若领导知晓诈骗行为后未采取有效措施加以制止或上报，甚至默许或参与其中，则领导需承担相应的法律责任。这包括但不限于共同犯罪、管理失职等罪名。
2.领导在面对员工的不当行为时，应秉持高度的责任心和法律意识，及时采取措施防止事态扩大，保护公司及受害人的合法权益。
三、
诈骗罪的量刑标准
诈骗罪的量刑标准依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条明确规定。根据诈骗数额的大小及情节的严重程度，量刑可分为三个档次：
1.数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2.数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
