导读：
劳动法对职工体检会有硬性要求。对于从事有职业危害作业的职工，劳动法确实规定了用人单位应定期进行健康检查。然而，对于一般职工，劳动法并未直接规定必须进行入职或定期体检。
一、
劳动法对职工体检有硬性要求吗
对于一般的职工，《劳动法》并未直接规定必须进行入职体检或定期的职工体检，具体如下：
劳动法更注重于保障劳动者的劳动安全卫生条件及提供必要的劳动防护用品，尤其是针对从事有职业危害作业的劳动者，要求用人单位应当定期进行健康检查。
因此，可以说劳动法对从事特定职业危害的职工体检有硬性要求，而对一般职工则无硬性体检规定。
二、
劳动法关于职工体检的规定
1.《劳动法》第五十四条明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2.第六十五条则特别指出，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这些条款体现了劳动法对特定群体职工体检的重视，以保障其身体健康和劳动安全。
三、
从事职业病危害工作的体检要求
文庄律师网提醒，对于从事职业病危害工作的劳动者，体检要求更为严格。
1.根据《职业病防治法》第三十二条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
这一规定确保了从事职业病危害作业的劳动者在不同阶段都能得到必要的健康监测，以便及时发现并预防职业病的发生。
2.根据《职业健康检查管理办法》，现场职业病危害因素检测正常的，劳动者需每二年进行一次体检；若现场检测超标，则需每年体检一次。
这些具体规定为从事职业病危害工作的劳动者提供了明确的体检要求和保障。
