导读：
个体不给员工买保险，员工可向劳动保障部门投诉并要求补缴，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。员工不愿买社保的，公司应告知购买社保的强制性。
一、
个体不给员工买保险怎么办理
面对个体雇主不为员工购买社会保险的情况，员工可以采取以下措施：
1.直接向当地劳动保障部门投诉，要求其介入调查并责令雇主补缴社保费用；
2.通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益；
3.对于严重违法的个体雇主，员工还可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。
二、
员工不愿买社保如何处理
当员工主动提出不愿购买社会保险时，公司应首先明确告知员工社保的重要性及法律强制性。如果员工仍坚持不购买，公司可以采取以下措施：
1.将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，尤其是对于那些工伤风险较高的岗位；
2.为员工办理商业保险作为补充，以减轻可能的风险；
3.在劳动合同或员工手册中明确规定社保政策，并要求员工签字确认，以强化其法律约束力。
同时，对于已经在其他地方参保的员工，可要求其提供相关证明，并签订“自愿放弃参保”的声明书，但需注意此类声明的法律效力可能因地区和政策而异。
三、
单位不办社保的风险及应对
文庄律师网提醒，单位不为员工办理社保相关手续将面临多重风险。
1.这违反了国家法律法规，可能受到行政处罚；
2.在员工发生工伤、生育等需要社保支持的情况下，单位需自行承担高额费用；
3.还可能影响员工的工作积极性和稳定性，进而对公司的运营产生负面影响。为应对这些风险，单位应建立健全社保管理制度，确保每位员工都能享受到应有的社保待遇。
同时，加强员工社保意识的培养和宣传，提高员工对社保重要性的认识。
