导读：
春节值班三倍工资仅限于农历正月初一至初三，这几天是国家法定节假日。正月初四至初六及除夕值班可安排补休或支付双倍工资。其他时间值班，若未超时则视为正常值班，无需额外支付。
一、
春节值班三倍工资是哪几天以外算正常值班吗
春节值班三倍工资的支付范围明确为农历正月初一到正月初三这三天，因为这是国家法定节假日。
1.在这三天之外，即正月初四至正月初六以及除夕，若劳动者在这些日子值班，则首先应考虑安排补休，补休时间应不少于实际加班时间。
2.若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3.至于除夕及正月初四至初六之外的日子，如果公司安排了值班，且未超出劳动者正常工作时间或劳动合同约定的工作时间，则一般视为正常值班，无需支付额外的加班费用。
二、
春节正常值班工资如何计算
文庄律师网提醒，春节期间的正常值班工资计算，需依据劳动者与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度执行。
1.通常情况下，若值班时间未超出劳动者正常工作时间，则按照正常工资标准支付。
2.若值班时间确实需要延长，且超出了劳动者正常工作时间或劳动合同约定的工作时间，则应按照加班工资的规定进行计算。
3.但需注意，对于非法定节假日的春节值班，除非公司政策或劳动合同另有约定，否则一般不应视为加班，无需支付三倍或双倍工资。
三、
春节值班补休与加班费规定
春节期间的值班补休与加班费规定需严格遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.对于正月初一到正月初三这三天法定节假日的加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以补休等方式代替。
2.而对于除夕及正月初四至初六的加班，则应首先安排补休，补休时间不少于加班时间；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3.对于非法定节假日的春节值班，是否给予补休或加班费，需依据公司政策或劳动合同约定执行。
