导读：
被单位开除后通常不能回去，因开除意味着劳动关系解除。但若开除仅是口头且无合法依据，劳动者有权继续上班，防止单位以旷工为由解除合同。
一、
被单位开除还能回去吗
被单位开除后，一般来说，劳动者将不能继续在原单位工作，除非单位同意并与劳动者重新订立劳动合同。
1.开除是用人单位解雇职工的一种强制措施，意味着双方的劳动关系已经解除。
2.如果开除仅仅是口头上的，且没有合法的理由或依据，劳动者有权继续上班，以免单位以此为由称劳动者旷工而进一步解除合同。
二、
单位开除员工的条件
文庄律师网提醒您，单位开除员工必须遵循一定的条件。企业可以对有下列行为之一，且经过教育或行政处分仍然无效的职工进行辞退：
1.严重违犯劳动纪律、影响生产工作秩序；
2.违反操作规程、损坏设备工具、浪费原材料能源造成经济损失；
3.服务态度差、经常与顾客吵架或损害消费者利益；
4.不服从正常调动；
5.贪污盗窃、赌博营私舞弊但不够刑事处分；
6.无理取闹、打架斗殴严重影响社会秩序；
7.以及其他严重错误行为。
三、
被开除后如何维护权益？
被单位开除后，劳动者应首先了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。
1.如果认为开除决定不合理或存在违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位撤销开除决定或进行赔偿。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
2.劳动者也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和支持。
3.劳动者还可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
