导读：
过失性辞退后，员工仍有权获得应得工资。根据《劳动合同法》，只要员工在离职前提供了劳动，公司就应支付劳动报酬。若过失不严重，员工离职时还可能要求经济补偿。
一、
过失性辞退有工资吗
对于过失性辞退，员工仍然有权获得工资。过失性辞退通常指的是员工因过错行为而被公司解雇的情况。
1.尽管员工可能因过失被辞退，但根据《劳动合同法》的劳动分配原则，只要员工在离职前提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。因此，过失性辞退并不影响员工应得的工资。
2.如果员工的过失并未严重到违反法律法规或劳动合同中的重大条款，且未给公司造成重大损失，员工在离职时甚至可能还有权要求公司支付经济补偿。
二、
哪些情形下单位可解除劳动合同？
文庄律师网提醒，单位可解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反用人单位的规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5.员工被依法追究刑事责任。
这些情形均构成了单位合法解除劳动合同的依据。
三、
经济补偿的支付标准是什么？
经济补偿的支付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
1.具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。
4.这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
