导读：
劳动监察大队立案需要的材料包括个人身份证明、与投诉事项相关的证据如劳动合同和工资条等，以及其他可能需要的证据如录音录像。
一、
劳动监察大队立案需要什么材料
当劳动者认为其合法权益受到侵害，决定向劳动监察大队立案投诉时，需要准备一系列相关材料。具体而言，这些材料包括但不限于：
1.个人身份证明，如身份证复印件。
2.与投诉事项相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工时记录等，用以证明用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
例如，若投诉用人单位克扣工资，则需提供工资条及银行流水等证明实际收入与应得收入不符的证据。
3.根据投诉的具体内容，还可能需要提供其他相关证据，如录音、录像、证人证言等。
二、
哪些情况可向劳动监察大队投诉
文庄律师网提醒，劳动者在多种情况下可向劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。这些情况包括但不限于：
1.用人单位非法招用未成年人。
2.收取保证金或押金。
3.不签订劳动合同或违法解除劳动合同。
4.强迫劳动者延长工作时间。
5.克扣或无故拖欠工资。
6.低于最低工资标准支付工资。
7.不支付经济补偿等。
三、
劳动者如何维权投诉
劳动者在感到自己的合法权益受到侵害时，可以采取多种方式进行维权投诉。
1.劳动者可以向有管辖权的劳动监察机构进行投诉，并提交相关证据材料。劳动监察机构将依法对投诉事项进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，维护劳动者的合法权益。
2.劳动者和用人单位对履行劳动合同或劳动义务发生争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。
3.根据《劳动合同法》的规定，对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和维权途径，积极采取行动维护自身合法权益。
