导读：
签订劳动合同不入职是否能直接辞职，若合同有明确规定，应遵循条款；若合同未明确且未开始工作，可与雇主沟通离职意愿。但擅自离职造成损失需承担法律责任。
一、
签订劳动合同不入职能直接辞职吗
对于已签订劳动合同但尚未正式入职的情况，是否能直接辞职需依据合同条款及法律规定来判断。
1.根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿等原则，双方应履行约定的义务。
(1)若合同中明确规定了入职前的通知期或相关离职程序，则应遵循合同条款。
(2)若合同未明确，且劳动者尚未实际开始工作，理论上可以提前与用人单位沟通，表达离职意愿，并尽量协商达成一致。
2.需注意，若因个人原因擅自离职而给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的法律责任。
二、
固定期限合同能否提前辞职
文庄律师网提醒，对于固定期限劳动合同，劳动者确实有权提前辞职，但需遵守法定程序。
1.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这一规定适用于所有类型的劳动合同，包括固定期限合同。
2.若用人单位存在未依法提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定情形，劳动者还可根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同并要求经济补偿。
三、
未签劳动合同员工如何离职
对于未签订劳动合同的员工，其离职方式同样需遵循法律规定。
1.应尝试与用人单位协商一致解除劳动合同。若协商不成，员工可根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
2.若用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，员工还有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资。
3.在离职过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、通知函等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
