导读：
劳务外包员工无需与用工单位直接签订合同。在劳务外包中，劳动合同的签订双方是劳务派遣单位与劳动者，劳务派遣单位需与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同。
一、
劳务外包员工要和用工单位签合同吗
对于劳务外包员工是否需要与用工单位直接签订合同的问题，答案是否定的。
1.在劳务外包的情境下，劳动合同的签订主体是劳务派遣单位与劳动者，而非用工单位。这是因为劳务派遣单位作为法定的用人单位，需要履行对劳动者的各项义务，包括签订劳动合同。
2.《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并详细载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。
因此，劳务外包员工是与劳务派遣单位建立劳动关系，而非用工单位。
二、
劳务外包合同如何签订
文庄律师网提醒，劳务外包合同的签订涉及劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方关系，但核心在于劳务派遣单位与用工单位之间的合同关系。
1.在签订劳务外包合同时，双方应明确约定服务内容、服务期限、服务费用、服务质量要求、违约责任等关键条款。
2.合同还应确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
3.为了规避潜在的法律风险，双方还可以考虑在合同中约定争议解决机制、保密条款等附加内容。
三、
劳务外包有哪些优点
劳务外包作为一种灵活的用工方式，具有多个显著的优点。
1.它有助于管理规范，提高用工安全。通过专业的劳务派遣单位进行人员管理和政策咨询，企业可以更加专注于核心业务的发展，同时有效规避用工风险。
2.劳务外包能够降低成本，提高企业效益。通过外包非核心业务，企业可以节省大量办公费用和软硬件资源支出，减轻管理者在人事管理流程中的负担。
3.劳务外包还能提供全面的服务，提高员工的工作热情。劳务派遣单位负责办理人事代理手续等事务，让员工无后顾之忧地投入工作，从而增强对企业的责任心和工作热情。
4.与劳务派遣相比，劳务外包在降低用人风险方面也具有优势。用人单位无需承担连带责任，进一步减轻了企业的法律负担。
