导读：
向劳动监察局投诉是有用的。劳动监察大队专门处理劳动争议，能调查处理劳动违法行为，保障劳动者权益。投诉后，他们会进行现场检查并作出处理决定。
一、
向劳动监察局投诉有用吗
向劳动监察局投诉确实有用。
1.劳动监察大队作为专门处理劳动争议纠纷的机构，具备对劳动违法行为的调查和处理权。
2.当劳动者遇到劳动权益受到侵害的情况时，向劳动监察大队投诉，不仅能够引起相关部门的重视，还能够促使问题得到及时、有效的解决。
3.劳动监察大队会根据举报、投诉内容，进行调查和现场检查，并在规定期限内作出处理决定，保障劳动者的合法权益。
二、
劳动监察大队如何处理投诉
劳动监察大队在收到投诉后，会按照一系列程序进行处理。
1.会对投诉内容进行审查，确认其是否符合受理条件。对于符合受理条件的投诉，劳动监察大队会进行立案，并展开调查。
2.在调查过程中，劳动监察大队有权进行现场检查，收集相关证据，并对违法行为进行认定。
3.根据调查结果，劳动监察大队会依法作出处理决定。
(1)对于应当受到行政处罚的，会依法作出行政处罚决定；
(2)对于应当改正未改正的，会依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
(3)对于情节轻微且已改正的，会撤销立案。
4.如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，劳动监察大队会及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，会依法移送司法机关。
三、
劳动监察投诉后的处理流程
文庄律师网提醒您，劳动监察投诉后的处理流程主要包括以下几个步骤：
1.受理与立案：劳动监察大队在收到投诉后，会进行初步审查，确认是否符合受理条件。对于符合受理条件的投诉，会进行立案处理。
2.调查取证：立案后，劳动监察大队会组织人员进行调查取证。通过现场检查、询问当事人、收集相关证据等方式，了解案件事实，为后续处理提供依据。
3.处理决定：在调查取证的基础上，劳动监察大队会根据相关法律法规和案件事实，依法作出处理决定。处理决定可能包括行政处罚、责令改正、撤销立案等多种形式。
4.执行与监督：对于需要执行的处理决定，劳动监察大队会监督相关单位和个人执行。如果相关单位和个人拒不执行，劳动监察大队会采取必要的强制措施，确保处理决定的执行到位。
5.结案与归档：处理决定执行完毕后，劳动监察大队会对案件进行结案处理，并将相关材料归档保存。同时，也会将处理结果告知投诉人，确保其知情权得到保障。
