导读：
公司破产清算时，在职员工的安排主要是公司需制定职工安置预案，包括经济补偿、工作调动等措施，保护员工合法权益，预案的制定需充分考虑员工的实际情况和法律法规的要求。
一、
公司破产清算程序在职员工怎么安排工作
在公司进行破产清算的过程中，根据《企业破产法》及相关法律规定，公司应制订详细的职工安置预案。这一预案在获得法院批准后，将成为公司安置员工的依据。
1.具体而言，公司需按照预案中的约定，对员工进行合理安置，包括但不限于经济补偿、工作调动、再就业培训等。
2.通过这一系列措施，确保员工的合法权益在破产清算过程中得到妥善保护。
二、
破产清算时职工安置预案
文庄律师网提醒，职工安置预案是公司破产清算过程中不可或缺的一部分。
1.预案的制定需充分考虑员工的实际情况和法律法规的要求，确保内容合法、合理、可行。预案中应明确员工的安置方式、经济补偿标准、社会保险费用的缴纳等关键事项。
2.预案还需经过法院的审批，以确保其合法性和有效性。在破产清算过程中，公司应严格按照预案的约定执行，确保员工的安置工作顺利进行。
三、
职工安置预案不合法怎么办
若职工安置预案内容不合法，法院在受理破产申请时可能面临两种处理方式。
1.法院可能会选择不予受理，但这种做法在实际操作中可能面临法律原则的挑战，因为法院在受理阶段通常仅进行形式审查而非实质审查。
2.法院先受理破产申请，随后在审理阶段对预案的合法性进行实质审查。若发现预案内容不合法，法院可依法予以纠正或要求公司重新制定预案。
3.在此过程中，员工的权益应得到持续关注和保护，确保他们的合法权益不因预案的不合法而受损。
