导读：
工伤申报时效一般为30天，自事故发生或被确诊为职业病之日起算。特殊情况下可延长，若单位未按时申请，职工或其直系亲属可在1年内提出。
一、
工伤申报时效是多长时间
工伤申报时效为30天。
1.当员工在工作时间内发生意外事故导致人身伤害，或被确诊为职业病时，其所在单位应在意外发生之日或被确诊之日起的30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。
2.这一时效设定旨在确保工伤事故得到及时认定和处理，保障劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第十七条明确规定了这一时效要求，并指出在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被确诊职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、
工伤申报的法律依据是什么？
文庄律师网提醒，工伤申报的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例详细规定了工伤认定的条件、程序及时效等关键要素。
1.根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，其所在单位需依法在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.这一规定为工伤申报提供了明确的法律支撑，确保了工伤认定工作的规范性和有效性。
3.条例还明确了用人单位未按规定提出申请时，工伤职工及其亲属、工会组织可自行申请的权利，进一步保障了劳动者的合法权益。
三、
工伤期间工资应如何发放？
工伤期间的工资发放应遵循“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的原则。
1.当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，其停工留薪期内的工资福利待遇应与原工资保持一致，并由所在单位按月足额支付。
2.这一规定旨在确保工伤职工在停工留薪期间的基本生活得到保障，避免因工伤而导致的生活困难和经济压力。同时，也体现了用人单位对工伤职工的关怀和责任感。
3.在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的规定执行工资发放程序，确保工伤职工能够及时、足额地获得应得的工资福利待遇。
