导读：
被招聘骗去夜场，应首先确保安全并立即报警，向警方提供详细信息。同时，收集所有相关证据，寻求法律援助以维护自身权益。今后求职时需加强警惕，避免受骗。
一、
被招聘骗去夜场怎么办理
如果被招聘骗去夜场，首先应确保自己的安全。随后，可以采取以下步骤进行处理：
1.立即报警：向当地公安机关报案，详细描述被骗的经过，包括招聘方的信息、联系方式、工作地点等，以便警方能够迅速展开调查。
2.收集证据：保留与招聘方相关的所有证据，如招聘广告、面试记录、通话记录、短信、微信聊天记录等，这些证据将有助于警方查明事实真相。
3.寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，咨询律师了解相关法律规定，并根据实际情况采取法律手段维护自己的合法权益。
二、
招聘诈骗的法律处理措施
文庄律师网提醒，对于招聘诈骗行为，我国法律有明确的处理措施。
1.根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2.数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
因此，如果招聘方以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取他人财物数额较大的行为，即构成诈骗罪，应承担相应的刑事责任。
三、
如何判定招聘诈骗行为
要判定招聘诈骗行为，可以从以下几个方面进行考察：
1.招聘方是否真实存在：可以通过查询企业工商信息、官方网站等方式，核实招聘方的真实性和合法性。
2.招聘广告是否真实可信：注意观察招聘广告的内容是否真实、详细、合理，是否存在夸大、虚假宣传的情况。
3.面试过程是否规范：正规的招聘过程通常会经过简历筛选、面试、背景调查等环节，如果招聘方在面试过程中要求提供个人隐私信息或收取费用等不合理要求，应引起警惕。
4.薪资待遇是否合理：可以对比同行业同岗位的薪资待遇水平，判断招聘方提供的薪资待遇是否合理。如果薪资待遇明显高于正常水平或存在其他不合理的福利待遇承诺，应谨慎对待。
