导读：
拖欠农民工工资一年了，农民工可以向劳动部门投诉，要求单位限期支付并可能获得赔偿金；或选择劳动仲裁后起诉；还可以寻求工会或法律机构的帮助。
一、
拖欠农民工工资一年了怎么办
针对拖欠农民工工资一年的情况，农民工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.可以直接向当地劳动部门的保障监察大队投诉，他们会责令单位限期支付拖欠的工资。
2.如果单位在规定的期限内仍未支付，保障监察大队会进一步采取措施，包括责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.农民工还可以选择申请劳动仲裁来要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院起诉。
4.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
5.农民工还可以向当地工会或法律援助机构寻求帮助，他们可以提供法律咨询、法律援助等服务，帮助农民工维护自己的合法权益。
二、
农民工工资被欠如何维权
文庄律师网提醒，当农民工的工资被拖欠时，他们可以采取以下措施来维权。
1.可以向当地劳动执法部门举报，劳动执法部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
2.农民工也可以到当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以到人民法院起诉、强制执行。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4.在维权过程中，农民工应注意保留相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠的事实。
三、
单位拖欠离职员工工资办法
对于单位拖欠离职员工工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.要确认与单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据将有助于证明与单位的劳动关系和工资拖欠的事实。
2.确认劳动关系后，员工可与单位协商，要求单位补发工资。如果协商不成，可以带好相关证据到劳动局投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4.在维权过程中，员工还可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询、法律援助等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据和维权记录，以备不时之需。
