导读：
怀孕期间公司要辞退员工的，若员工无过错，此行为属违法辞退。员工有权要选择不继续履行并接受公司支付的二倍经济补偿标准的赔偿金，以保障女职工特殊时期的权益。
一、
怀孕期间公司要辞退员工应如何补偿
1.面对怀孕期间公司要辞退员工的情况，首先应当明确，如果劳动者没有法律规定的过错行为，公司辞退员工则属于违法辞退。
2.在此情境下，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，公司应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
这一规定体现了对女职工在特殊时期权益的保护。
二、
孕期被违法辞退的赔偿金
若孕期女职工被违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.这里的经济补偿标准是根据劳动者在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了女职工在受到不公正待遇时能够得到合理的经济赔偿。
三、
孕期被辞退的经济补偿标准
文庄律师网提醒，孕期女职工被辞退的经济补偿标准，同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若劳动者工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果公司违法辞退孕期女职工，除了支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这一规定旨在维护女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益，防止其因受到不公正待遇而遭受经济损失。
