导读：
签了三方协议不想去了可能需要付违约金。如果约定了违约金，则违约时需支付；若认为数额过高，可协商或请求法院调整。三方协议不等同于劳动合同，仅为就业意向的预约合同。
一、
签了三方协议不想去了需要付违约金吗
签了三方协议不想去了存在需要付违约金的可能。
1.如果三方协议或者事后补充协议中约定了违约金，那么毕业生在违反约定不去工作时，应当按照约定支付相应的违约金。
2.但是，如果违约方认为约定的违约金数额过高，可以首先尝试与对方协商调整，协商不成的情况下，可以请求人民法院进行调整。
3.值得注意的是，三方协议的性质并不等同于劳动合同，它更多地是约定毕业生和用人单位未来的就业意向，属于预约合同而非劳动关系的法律文件。
因此，即使签订了三方协议，也仍然需要在毕业后与用人单位签订正式的劳动合同。
二、
三方没约定违约金要赔吗
如果三方协议中没有明确约定违约金，那么一般情况下不需要支付违约金。但是，如果因违约行为给对方造成了实际损失，那么违约方仍然需要承担相应的赔偿责任。
1.这种赔偿责任是根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条的规定来确定的，即损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
2.但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、
签劳动合同辞职要赔钱吗
文庄律师网提醒，在签订劳动合同后，如果劳动者想要辞职，是否需要支付违约金取决于劳动合同中的具体约定。
1.一般来说，如果劳动合同中没有特别约定违约金条款，那么劳动者提前通知用人单位并解除劳动合同的行为并不需要支付违约金。
2.但是，如果劳动合同中约定了服务期或者竞业限制等条款，并且劳动者违反了这些约定，那么就需要按照约定支付相应的违约金。
3.具体来说，如果劳动者违反服务期约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成了经济损失，那么也应当承担相应的赔偿责任。
