导读：
劳务派遣和劳务分包具体区别在于劳务派遣遵循《劳动合同法》，注重劳动关系的建立与管理；劳务分包受《民法典》规范，关注合同履行与责任划分。劳务派遣单位须为法人，劳务外包承包方可以是个人或组织。劳务派遣员工遵循用工单位管理，劳务外包员工则自主管理。劳务分包按工作量结算，劳务派遣按人数和费用结算。
一、
劳务派遣和劳务分包具体区别
劳务派遣与劳务分包在多个方面存在显著差异：
1.从法律适用上来看，劳务派遣主要遵循《劳动合同法》的规定，其核心在于劳动关系的建立与管理；而劳务分包则更多地受到《民法典》的规范，其本质在于合同的履行与责任的划分。
2.在主体资格上，劳务派遣单位必须是依法设立的法人实体，而劳务外包的承包方既可以是个人，也可以是法人或其他组织，显示出更高的灵活性。
3.劳动者管理的责任主体不同，劳务派遣单位的员工需遵循用工单位的工作形式和时间安排，而劳务外包单位的员工则由其自身管理，工作形式和时间相对自主。
4.从合同标的和结算方式来看，劳务分包通常以完成的“事”为合同标的，按工作量结算；而劳务派遣则以“人”为合同标的，按派遣人数和费用标准结算，进一步凸显了两者的不同。
二、
两者适用哪些不同法律
文庄律师网提醒，劳务派遣与劳务分包在适用法律上存在明确区分。
1.劳务派遣主要依据《劳动合同法》进行规范，该法律旨在保护劳动者的合法权益，明确劳务派遣单位、用工单位以及劳动者之间的权利与义务关系。
2.而劳务分包则更多地受到《民法典》的调整，特别是关于合同编的相关规定，它侧重于合同双方的平等自愿、诚实信用原则以及合同的订立、履行、变更、解除等法律后果。
三、
劳务派遣和分包管理区别
在管理层面，劳务派遣与劳务分包也呈现出显著差异。
1.劳务派遣中，用工单位对派遣员工享有使用权和管理权，但需通过劳务派遣单位进行间接管理，包括工作形式、工作时间、劳动纪律等方面的要求。
2.相比之下，劳务分包的管理更为直接和自主。发包企业通常不对劳务外包单位的员工进行直接管理，而是根据合同约定和外包单位提供的服务质量进行监督和验收。
这种管理方式有助于发包企业专注于核心业务的发展，同时利用外部资源降低成本、提高效率。
