导读：
劳动仲裁的流程时间通常应在四十五日内结束。若案情复杂，经批准可延期，但不得超过十五日。如仲裁庭逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。
一、
劳动仲裁的流程时间
劳动仲裁的流程时间一般应在四十五日内结束。这意味着，从提交仲裁申请到仲裁庭作出裁决，整个过程将遵循这一时间框架。
1.若案情复杂，需要更多时间进行审理和调查，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2.若仲裁庭在规定的期限内未能作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
二、
如何申请撤销劳动仲裁？
文庄律师网提醒，对于未生效的劳动仲裁，当事人有权撤回申请，只需提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。
1.而对于已经作出裁决的劳动仲裁，若劳动者对裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.若用人单位认为裁决存在法律规定的特定情形，如适用法律、法规确有错误等，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、
劳动争议有哪些解决途径？
1.劳动者与用人单位可以就争议的问题直接进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。
2.若协商不成，还可以选择申请调解。调解程序是向劳动争议仲裁委员会申请，由调解员协助双方进行沟通，促成调解协议的达成。
3.若调解仍未能解决争议，接下来是仲裁程序。仲裁是解决劳动争议的重要一环，也是提起诉讼的前置程序。
4.若对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。此外，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
