导读：
实习生不适用最低工资标准规定。但实习工资应合理，不得低于当地最低工资标准底线，以保障基本生活需要。实习协议与劳动合同的在于性质、内容等方面。
一、
实习生工资可以低于市最低工资标准么
通常情况下，实习生并不适用最低工资标准的相关规定。
1.实习生作为非正式雇用的劳工，其身份和学习性质决定了其工作性质和报酬方式与正式员工有所不同。
2.实习生通常以学习实际工作经验为主要目的，并在有经验的工作人员的指导下进行工作。实习生的工资往往根据其工作内容、工作表现以及市场行情等因素而定，并不直接受到最低工资标准的限制。
3.这并不意味着实习生的工资可以随意设置。根据《劳动合同法》的规定，虽然实习生与用人单位之间不建立正式的劳动关系，但双方应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。
4.实习协议中应当约定实习生的工作内容、工作时间、实习报酬等事项。因此，实习生的工资应当合理，并且不得低于当地最低工资标准的底线，以保障实习生的基本生活需要。
二、
实习生是否适用最低工资
实习生通常不适用最低工资标准。
1.如前所述，实习生作为非正式雇用的劳工，其工作性质和报酬方式与正式员工存在差异。最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，主要适用于正式员工。
2.而实习生的主要目的是学习实际工作经验，其工资通常根据其工作内容、工作表现以及市场行情等因素而定，并不直接受到最低工资标准的限制。
3.这并不意味着实习生的工资可以随意设置。虽然实习生不适用最低工资标准，但用人单位应当合理确定实习生的工资水平，以保障其基本生活需要。
4.用人单位和实习生应当签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习内容、工作时间、实习报酬等事项。实习协议应当遵循公平、合理、合法的原则，确保实习生的权益得到保障。
三、
实习协议与劳动合同的差异
文庄律师网提醒，实习协议与劳动合同在性质、目的和内容等方面存在显著差异。
1.实习协议是实习生与用人单位之间签订的，旨在明确双方的权利和义务，保障实习生的合法权益。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间签订的，旨在确立正式的劳动关系，明确双方的权利和义务。
2.实习协议的内容通常包括实习内容、实习时间、实习地点、实习报酬等事项，而劳动合同则应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等事项。
3.实习协议和劳动合同的签订和终止条件也存在差异。实习协议通常在实习生完成实习任务后终止，而劳动合同的签订和终止则需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
