导读：
企业拖欠工资导致员工辞职，员工有权获得补偿。根据劳动合同法，企业应按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。
一、
企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿吗
当企业拖欠工资导致员工选择辞职时，员工是有权获得补偿的。
1.按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当根据员工在该企业工作的年限进行相应的经济补偿。
(1)员工在企业的工作年限每满一年的，企业需支付一个月工资的经济补偿；
(2)若员工工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；
(3)若工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.这一规定确保了员工在因企业拖欠工资而辞职时，其合法权益得到应有的保障。
二、
企业拖欠工资补偿标准
文庄律师网提醒您，企业拖欠工资的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.根据员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这一标准明确了企业拖欠工资时应承担的补偿责任，同时也为员工在维护自身权益时提供了明确的法律依据。
三、
拖欠工资辞职补偿的法律依据
拖欠工资辞职补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十六条，当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条进一步明确了经济补偿的具体计算标准，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这些法律规定为劳动者在因企业拖欠工资而辞职时获得经济补偿提供了坚实的法律保障。
