导读：
保密协议是否有补偿费用？视双方约定。协议通常要求高级研发、技术人员等履行保密义务。若被侵犯商业秘密，工商部门将依法处罚。下文详解保密协议、人员范围及侵权情形。
一、
保密协议有补偿费用吗
在探讨保密协议是否有补偿费用时，我们首先需要明确保密协议的性质和目的。
1.一般而言，保密协议是用人单位与劳动者之间，为确保商业秘密不被泄露而签订的一种协议。
2.《劳动合同法》第二十三条规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.这意味着，若双方在保密协议中明确约定了劳动者离职后的经济补偿，那么劳动者在离职时有权要求用人单位支付相应的补偿费用。
4.这并不意味着所有保密协议都必须包含经济补偿条款。具体的补偿费用及支付方式，还需根据双方的具体约定和实际情况来确定。
5.劳动者也应明确自己在协议中的义务和责任，确保在享受经济补偿的同时，也充分履行自己的保密义务。
二、
签保密协议的人员
在企事业单位中，需要签订保密协议的人员通常包括以下几类：
1.高级研究开发人员、技术人员和经营管理人员：他们掌握着企业的核心技术和管理信息，是企业保密协议的主要对象。
2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人：他们虽然不是最核心的人员，但也有可能接触到企业的核心技术，因此也有必要与他们签订保密协议。
3.市场计划、销售人员：他们了解企业的营销计划和客户名单等敏感信息，因此也是签订保密协议的重要对象。
4.财会人员、秘书人员、保安人员等：这些人员虽然不直接参与技术研发或业务运营，但也有可能因岗位原因接触到企业的商业秘密，因此也需要签订保密协议。
三、
侵犯商业秘密的情形
侵犯商业秘密的情形主要包括以下几种：
1.以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
2.披露、使用或允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密。
3.违反约定或违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。
如果你对保密协议还有疑问，比如是否所有员工都需要签订？欢迎在文庄律师网留言提问。我们一直在你身边，为你解答法律问题。
